Online-Seminare: Faires Entgelt für Frauen!

Am 27. Oktober ist der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit. Männer haben bis zu diesem Tag so viel Entgelt erhalten, wie Frauen erst am Jahresende in der Tasche haben. 18 Prozent groß ist die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern. Selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit verdienen Frauen 7 Prozent weniger.

• Du fragst dich, ob du das bekommst was du verdienst?
• Du willst wissen, wie sich dein Entgelt zusammensetzt?
• Du hast Fragen rund um deine Bezahlung?
• Du willst wissen, wie wir die Entgeltlücke zum Schmelzen bringen?
• Dann bist du hier genau richtig! Unser Online-Seminar-Angebot:

Das habʼ ich mir verdient:

Alles Wichtige rund um meine Bezahlung.

Am 9. November von 12 – 13 Uhr oder am 13. November von 16.30–17.30 Uhr.
Mit den Entgeltexpertinnen Elke Schulte-Meine und Pia Bräuning (beide IG Metall)

Gleicher Verdienst hat nicht nur etwas mit Respekt und Anerkennung,
sondern auch mit Gerechtigkeit zu tun. Wenn wir nicht gleichbehandelt
und -bezahlt werden, beeinflusst das jeden Tag unsere Entscheidungen.
Denn: Wer bleibt zu Hause, wenn Kinder erzogen oder Alte gepflegt
werden? Was ist für die Entscheidung, wer zu Hause bleibt, wichtiger?
Wer wie viel Entgelt nach Hause bringt oder der tatsächliche Wunsch, zu
Hause zu bleiben? Als IG Metall setzen wir uns für Wahlfreiheit ein -
sie soll nicht vom Geldbeutel abhängig sein. Spätestens die Geburt der
Kinder ist für Frauen der Beginn in die ungleiche Bezahlung. Wir
müssen an der stereotypen Aufteilung der Familienzuständigkeiten
arbeiten.