Gemeinsam in die Tarifrunde

In unserem Arbeitsumfeld werden uns immer wieder Argumente und Behauptungen präsentiert, weshalb sich bestimmte Kolleginnen und Kollegen nicht an der Tarifrunde beteiligen möchten. Wir möchten an dieser Stelle einige dieser Thesen widerlegen und für Klarheit sorgen.

Allgemein

Was soll ich allein schon bewirken. Streiken ist eine Grundfreiheit in Deutschland. Das du dein Streikrecht nicht allein in Anspruch nimmst, siehst du spätestens am Streiktag selbst. Zusammen erreichen wir so viel mehr. Unsere Tariferfolge sprechen für sich: Regelmäßige Entgelterhöhungen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, 30 Tage Urlaub und verschiedene Sonderurlaube.
Warum soll ich vor die Tür, die Tariferhöhung kommt auch ohne mein zutun. Tarifverträge kommen nicht von allein. Das zeigt vor allem der Unterschied zwischen den Tarifgebieten – ähnlich Jena und Oberkochen. In den Tarifgebieten in denen Beschäftigte gut organisiert sind und sich stark beteiligen haben die besseren Tarifabschlüsse. Wir übernehmen keineswegs einfach das Ergebnis des Pilot-Tarifgebietes. Jedes Tarifgebiet baut hin und wieder eine Einzigartigkeit/Abweichung in Tarifverträge ein.
Ich muss meine Arbeit schaffen, ich habe keine Zeit. Ausruhen kann sich keiner von uns. Auch nicht für gute Arbeitsbedingungen. Auch dein täglicher Arbeitsdruck gehört auf einem Streik thematisiert.
Wir bekommen bei ZEISS schon genug, warum noch mehr. Wir sind als Teil der Metall- und Elektroindustrie in einem der am besten vergütende Industriezweige innerhalb von Deutschland. Wir sind auf unserem Gebiet - ähnlich wie ZEISS selbst – Vorreiter in guten Arbeitsbedingungen. Unsere Abschlüsse habe Leuchtturmcharakter für andere Industriezweige, aber auch unsere Region. Zuletzt hat uns dies die Umsetzung der 35h-Woche gezeigt. Eine Vielzahl von Unternehmen in der Region ziehen nach.

Wirtschaftliche Gründe / die falsche Forderung

Die Inflation wird durch unsere Forderung verstärkt. Die Lohn-Preis-Spirale geht immer weiter. Die Inflation wird vor allem getrieben durch eine Preis-Preis-Spirale. Gerade die Preiserhöhungen für Energie und Lebensmittel haben in den letzten Jahren nicht dazu geführt, dass sich Arbeits- und Lebensbedingungen der dort beschäftigten Menschen verbessert haben. Gerade in unserem Industriezweig, wo der Lohnanteil am Gesamtprodukt weit unter 20% liegt, trägt deine durch den Tarifvertrag erbrachte Entgelterhöhung nicht ausschlaggebend zur Preissteigerung bei.
Die Forderung ist zu hoch! Die Tarifforderung richtet sich explizit nicht an die Gewinnquote einzelner Unternehmen im Verband aus. Unsere Tarifforderung besteht aus genau 3 Teilen: der Jahreszielinflation der EZB, der Trendproduktivität in der deutschen Wirtschaft und eine Umverteilungskomponente. Wie hoch die zuletzt benannte Komponente ist, entscheiden die Beschäftigten - auch Nicht-Mitglieder - mit. Dazu hatten wir im Mai unsere Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
Wir brauchen eher eine Arbeitsplatzsicherung. Zurzeit ist lediglich der Entgelttarifvertrag gekündigt. Damit geht es in unserer Tarifrunde überwiegend um das Entgelt. U.a. sind in den übrigen Tarifverträgen noch Regelungen zur Beschäftigungssicherung und dem Arbeitsplatz erhalten, welche der Arbeitgeber mit den Betriebsräten und der Gewerkschaft verhandeln kann.
Es ist viel wichtiger, in den anderen Betrieben etwas zu machen, wo die Leute noch Mindestlohn bekommen. Da stimmen wir dir zu. Veränderungen kommen aber nicht von allein und nicht von außen. Es ist wichtig, dass Beschäftigte sich organisieren und ihre Bedürfnisse klar mitteilen. Wir sind als Gewerkschaften in den Betrieben aktiv in denen unsere Mitglieder dies fordern.

Außertarifliche Angestellte

Ich bin ATler, mich betrifft das nicht. Ohne Tarif gebe es keine außertarifliche Anstellung. Tarifverträge zeigen dir also Mindeststandards auf, welche auf für deine Entgeltverhandlung / Aushandlung deines Arbeitsvertrages richtweisend sind, um dich nicht unter Wert zu verkaufen. Ebenso ist die Beachtung der Entwicklungen des Tarifbereiches für kommende Verhandlungen hilfreich. Durch unseren Tarifvertrag für außertarifliche Angestellte, ist das AT-Mindestentgelt direkt an die Tariftabelle gekoppelt.

Leiharbeiter

Ich bin Leiharbeiter und habe Angst um meinen Arbeitsplatz. Das musst du nicht. Die Tarifrunde gefährdet nicht deinen Arbeitsplatz. Im Falle eines Arbeitskampfes, dürfen Leihbeschäftigte nicht als Streikbrecher eingesetzt werden. Die Leiharbeitsfirma muss über einen angekündigten Streik informiert werden und nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten für dich suchen. Auch wenn es keine alternative Beschäftigung gibt: Die Leiharbeitsfirma ist verpflichtet, dir dein Entgelt während des Warnstreiks weiterzuzahlen. Das ist gelebte Praxis.
Wann gibt es bei mir mehr Geld? Die Tarifrunden für die Leiharbeit finden separat statt. Hierzu erhälst du auch im Einsatzbetrieb Infos von deinen gewerkschaftlichen Vertrauensleuten.
Warum soll ich der Arbeit fernbleiben bei Streiks oder Aktionen der IG Metall? Mich betrifft das ganze ja nicht. Leiharbeiter dürfen nicht als sog. Streikbrecher missbraucht werden. Um dies zu verhindern, werden die Leiharbeitgeber über Warnstreiks/Streiks informiert, damit diese dir für die Zeit des Streikes eine andere Beschäftigung suchen. Ist dies nicht möglich, bist du von der Arbeit des bestreikten Betriebes für den Zeitraum des Streiks bezahlt freizustellen. Gerne kannst du dich dann an den Streikmaßnahmen beteiligen, da bei einer möglichen späteren Anstellung in den (noch Leih-)betrieb die selben Arbeitsbedingungen dann auch für dich gelten.

Führungskräfte

Muss ich dem Gewerkschaftssekretär oder anderen Mitarbeitern der Gewerkschaft zutritt gewähren? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IG Metall haben das Recht, das Betriebsgelände zum Zwecke der Mitgliederwerbung und der Organisation von Streikmaßnahmen zu betreten. Dies gilt auch zur Verteilung von Informationen zur laufenden Tarifauseinandersetzung. Findet während der Tarifrunde die Betriebsversammlung statt, so gilt weiterhin das allgemeine Zutrittsrecht.
Warum sollte ich mich auch an der Tarifrunde beteiligen? Meine Rolle im Betrieb in eine Andere... Von einer Erhöhung der Entgelte, für die die IG Metall kämpft, profitieren auch die Vorgesetzten. Auch wenn Sie als Vorgesetzter übertariflich oder mit einem sogenannten AT-Vertrag vergütet werden, war es in der Vergangenheit sicherlich so, dass auch dein Entgelt nach einer Tariferhöhung angepasst wurde. Es gibt also gute Gründe, den Tarifaktionen nicht entgegenzustehen!

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