Archiv der Meldungen

Wir fordern die Umsetzung der vertraglich vereinbarten Angleichung bei TALLAG in Rottenbach

25.07.2025 | Nach fünf Verhandlungsrunden ohne Ergebnis fordert die IG Metall von der TALLAG Rottenbach GmbH, sich der Umsetzung ihrer tariflichen Verpflichtungen zu stellen. Mit dem aktuellen Haustarif bietet sich die Möglichkeit, seit Jahren aufgeschobene Lohnerhöhungen zur Angleichung ans Mutterwerk in Saalfeld endlich anzugehen.

Von 70 auf 100 Prozent in wenigen Jahren: Löhne bei Kelvion erreichen Niveau des Flächentarifs

23.07.2025 | Mit dem Juli-Gehalt haben die Beschäftigten der Kelvion Brazed PHE GmbH in Nobitz ein historisches Ziel erreicht: Zum ersten Mal gibt es 100 Prozent des Flächentarifs von Thüringen. Dies ist ein Ergebnis des richtungsweisenden Tarifabschlusses von 2022 nach Jahren gewerkschaftlicher Aufbauarbeit.

Ausflug der Seniorenarbeitskreise

18.07.2025 | Die Bauernkriege von 1525 rücken in diesem Jahr wieder ins öffentliche Bewusstsein. Mit einem Ausflug zur Thüringer Landesausstellung in Mühlhausen widmeten sich unsere Mitglieder diesem historischen Thema, das in mehreren Museen beleuchtet wird.

Dichtmachen ist teuer: AAM stimmt Sozialtarifvertragsbudget in Höhe von 23,7 Millionen Euro zu

14.07.2025 | Das Budget für einen Sozialtarifvertrag mit einem zweistelligen Millionenvolumen hat die IG Metall bei Neumayer Tekfor GmbH erzwungen. Die Vereinbarung umfasst Abfindungen und die Bildung einer Transfergesellschaft, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden und den Beschäftigten mehr Zeit für ihre berufliche Orientierung zu geben. Das Traurige bleibt aber: Mit dem Geld hätte auch in die Zukunft des leistungsfähigen Werkes mit einer starken Belegschaft investiert werden können.

SUMIDA Lehesten attackiert Betriebsratsarbeit: Wir fahren juristische Geschütze auf!

09.07.2025 | Mit juristischen Mitteln geht die IG Metall zusammen mit dem Betriebsrat gegen einen bundesweit einzigartigen Rechtsbruch der SUMIDA Lehesten GmbH vor. Die Werksleitung versucht – entgegen aller Praxis und geltender Rechtslage – die Betriebsratsarbeit zu attackieren. Konkret geht es um einen Lohnabzug beim Betriebsratsvorsitzenden für Stunden, die er im Mai ordnungsgemäß für seine BR-Tätigkeit aufbringen musste.

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