IG Metall fordert Transparenz bei ZEISS-Kurs für Jena

Auf die Vorstellung der Unternehmenszahlen bei ZEISS reagieren Vertrauensleute und die IG Metall Jena-Saalfeld: Rund eine Milliarde Gewinn im Halbjahr 2026 reicht nicht, um die Investitionen der Zukunft abzusichern? Dass stattdessen von einem Sparkurs und Stellenabbau die Rede ist, wirft Fragen auf. Zu den geplanten Maßnahmen und Investitionen fordert die Gewerkschaft und Vertrauensleute der IG Metall zur Transparenz auf. Mit einer eigenen Ist-Analyse geht die Belegschaft selbst in die Initiativrolle. Eine Betriebsversammlung am Standort Jena ist geplant.

„Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden aktiv beteiligt werden. Wir werden in den kommenden Tagen mit den Kolleginnen und Kollegen sprechen, um ihre Erwartungen und Vorschläge aufzunehmen“, erklärt Marten Koppenhagen, Leiter der IG Metall Vertrauensleute. „Die Menschen, die täglich zum Erfolg von ZEISS beitragen, sind die Basis der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und die Innovationstreiber für die Zukunft.“

Solide Halbjahreszahlen mit Milliardengewinn  
Am gestrigen Dienstag, 9. Juni stellt der Konzern die Zahlen des ersten Halbjahres vor, das trotz eines schwierigen Marktumfelds solide abgeschlossen wurde:

• der EBIT beträgt 955 Mio. Euro bei einem Umsatz von 5,8 Mrd. Euro,
• drei von vier Sparten verzeichnen ein positives Ergebnis.

Mit der stattlichen Eigenkapitalquote von 51 %, Forschungs- & Entwicklungsinvestitionen von 14 % des Umsatzes und weitere Investitionen in Sachanlagen von 400 Millionen Euro demonstriert ZEISS finanzielle Stärke.

„Wir fragen uns, wofür ZEISS diese Investitionssummen verwenden will. Eine Antwort darauf ist der Vorstand allen Mitarbeitenden schuldig“, so Gewerkschaftssekretär Falk Bindheim. „Ein Spar- und Kürzungsprogramm ohne Zukunftsvision führt nicht an die Spitze, sondern gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit. Gerade in Zeiten geopolitischer Unsicherheiten und intensiven Wettbewerbs sollte ZEISS auf die Stärke seiner leistungsfähigen Belegschaft setzen, um erfolgreich Kurs auf Innovation zu nehmen.“

Fragen an die Konzernleitung
Die konkreten Maßnahmen müssen vollständig offengelegt und erklärt werden. Die bisher vagen Ankündigungen von Einsparungen werfen Fragen auf:

• Welche Bereiche sind betroffen?
• Wie viele Arbeitsplätze sollen tatsächlich abgebaut werden – und warum?
• Welche Alternativen wurden bereits geprüft?

Insbesondere ist zu erklären, warum trotz des stattlichen Gewinns der Kraftakt einer Betriebsänderung notwendig sein soll. Wofür soll künftig eingespartes Geld verwendet werden? Um diese Themen wird es zeitnah in einer Betriebsversammlung gehen.